Situation Room with BNZ

Оценка эффективности BNZ в "Штабе"

Опубликовано 1 июн. 2019 г.

Цели

Банк Новой Зеландии искал бизнес-игру в ассессмент-центр для продвижения сотрудников внутри компании. Банк Новой Зеландии является одним из ведущих банковских учреждений с момента своего открытия в 1861 году. Задача ассессмент-центра – оценить кандидатов, прошедших предварительный отбор, в нескольких форматах: индивидуальное интервью, групповая презентация и работа в коллективе. Программа должна дать экспертам возможность понаблюдать за участниками, а также оставить пространство для обсуждения, самоанализа и обратной связи.

Решение

В день проведения программы 24 кандидата приняли участие в упражнении "Штаб" на двух отдельных сеансах. "Штаб", разработанный партнёром Catalyst Global в Новой Зеландии Team Up Events, – один из новейших технологических бизнес-ориентированных тимбилдингов. Темой игры была выбрана сложившаяся ситуация в мире, и команды получили задание оценить и отреагировать на видеосвязь в реальном времени, чтобы получить точные ответы на вопросы ЧТО, ГДЕ, КОГДА и КТО относительно нелегального провоза наркотиков по сценарию.

"Штаб" призван стимулировать и испытать мыслительный процесс в условиях ограниченного времени в стрессовой среде по следующим ключевым показателям:

  • Межфункциональная коммуникация: Расширение индивидуальных ролей и рамок для сплочения на пути к общей цели и достижения успеха с чёткой, конкретной и согласованной коммуникацией
  • Agile-мышление: Мобилизация скорости и гибкости, чтобы не только определить стиль работы и повысить его эффективность, но и понять, почему "сегодня" может разительно отличаться от "завтра"
  • Ситуационное лидерство: Определение типов поведения, необходимых в контексте группы и среды, для внедрения стиля лидерства, способного кратчайшим путём привести к достижению целей в сложившихся обстоятельствах с учётом полученных заданий.

Под обратный отсчёт финального таймера участники снова прошлись по общекомандному зачёту в попытке оценить собственную успешность, прежде чем их пригласили обсудить полученные в ходе мероприятия знания со всей группой.

Результат

Тимбилдинг "Штаб" дал экспертам BNZ познавательную возможность отметить как личные, так и командные черты, особенности и, конечно, эффективность в игровой форме. В ходе обсуждения все сошлись на том, что справиться с многочисленными переменными игры можно было только скоординированно. Участники поняли, что информации было слишком много для отдельного члена команды, а времени на оценку изменяющихся условий недостаточно. Таким образом, чтобы найти баланс скорость и точности, участникам приходилось распределять роли и задачи в команде быстро и эффективно. Программа имела колоссальный успех как для экспертов оценки, так и для игроков.

Все истории клиентов