The Tree of Life Experiential Business Game

Деловая игра для дня интеграции персонала

Опубликовано 5 июл. 2018 г.

Почему компаниям стоит проводить день интеграции персонала?

Проведение различных мероприятий для адаптации сотрудников повышает продуктивность организации – это факт. Всё дело в том, что люди, которые лучше знают друг друга и знают, кто и как реагирует в разных условиях, не только рабочих, просто-напросто более эффективны. У них лучшие взаимоотношения, они лучше понимают друг друга. Они могут положиться друг на друга в любых ситуациях, которые, естественно, возникают и в процессе работы.

The Tree of Life Experiential Business Game

О чём вы беспокоились?

Это была определённо самая масштабная игра по количеству участников из всех, что я проводил. Я делал это дважды, в двух разных организациях, и оба раза всё прошло совершенно по-разному. В первый раз я очень волновался – шутка ли, должны было прийти 130-150 человек! Игра проводилась за границей, в Великобритании, а участники собрались со всех континентов. Команда не была однородной, но её члены были некоторым образом взаимосвязаны.

У меня было много опасений. Достаточно того, что игра проходила исключительно на английском, а команды были с разных стран. Так что да, мне было о чём волноваться. Но в ходе игры оказалось, что мои переживания совершенно беспочвенны. В начале всё шло медленно, а потом наступала эта супер-динамичная фаза, когда все начинают бегать с карточками и собирать информацию. Каждый стол рано или поздно определяется со стратегией. Иногда естественным образом находятся лидеры. В общем, царит хаос.

The Tree of Life Experiential Business Game

Почему стоит выбрать "Древо жизни"?

Я привык организовывать разные встречи, скажем, активные и спортивные дни адаптации. Несомненно, они тоже помогают что-то узнать и приносят пользу. Но игры стали открытием для меня, потому что во-первых, они объединяют команду, а во-вторых, они работают именно с теми зонами, которые лично я считаю очень важными в организациях. Я был под большим впечатлением. "Древо жизни" – это игра, сочетающая интеграцию и различные аспекты и фазы, через которые командам приходится проходить .

Для меня ключевые элементы, которые стали очевидны после "Древа жизни", – это вовлечение сотрудников и акцент на достижении целей. Лидерские навыки и компетенции скоро становится невозможно утаить. Люди быстро свыкаются со своими ролями, в них кипит энергия, которую можно легко перенести (позже, во время финального разбора игры) на реальную жизнь – работу, офис и ежедневные ситуации.

The Tree of Life Experiential Business Game

Подходит ли "Древо жизни" для выездного мероприятия?

Да. Мы проводили "Древо жизни" на выездном мероприятии. Тогда в нём приняли участие 110 человек. Всё было продумано до мелочей, и игра была органически вплетена в основную цель выезда. В тот раз мы много обсуждали ключевые моменты для компании. Я недавно вошёл в компанию в качестве лидера, и мы обсуждали такие фундаментальные моменты, как наша цель, ценности, приоритеты и концепция, которую мы надеемся реализовать.

Концепция, которую мы потом презентовали всему персоналу, называлась "двойная отдача". Финальным заданием в игре, после того, как все остальные стадии остались позади, было удвоить счёт. Игра прошла так фантастически хорошо и плодотворно, что нам удалось его утроить! Это было просто замечательно, ведь тогда все поверили, что если компания сосредоточена на своих целях и осознаёт приоритеты, задания выполняются очень быстро, даже если времени в обрез. Такая организация способна не только достичь результата, реализовав концепцию (а удвоить бизнес – это отличная концепция), но и пойти дальше и утроить первоначальный счёт.

Это огромная доза уверенности в себе, ведь если вся организация идёт к одной цели, достичь можно чего угодно.

Все истории клиентов